הטרדה מינית בעבודה – עורך דין הטרדה מינית

תפקידו של עורך דין הטרדה מינית בעבודה

ההתמודדות עם הטרדה מינית בעבודה מורכבת במיוחד שלכך נלווים הליכי בירור וחשיפה, אישית וחברתית. הסיטואציה אינה נוחה, מטרידה ומפחידה ומצריכה ייעוץ מקצועי מדויק, יצירתי וחכם ורצוי של עורך דין הטרדה מינית בעבודה או עורך דין עבירות מין המנוסה בתחום.

עורך הדין הטרדה מינית, ידע להעריך נכונה את המצב ובעיקר את הסיכוי להצליח בהליכים כאלה הכרוכים בהצגת הדברים, בהתמודדות עם ומול הפוגע שעל פי רוב הוא האיש החזק בארגון וסביר להניח כי הוא יהא מלווה בעורך דין להטרדה מינית מטעמו. ולכן המלצתי לא להתמודד עם הדברים לבד בזירה המשפטית.

בשנותיי כתובעת בפרקליטות ובשנים האחרונות כעורכת דין עבירות מין במגזר הפרטי, טיפלתי באלפי תיקים, במאות לקוחות בכל סוגי העבירות ובעיקר בעבירות מין. מדובר בעבירות מורכבות הכרוכות בניצול יחסי מרות ומעמד, הן אינן פשוטות לטיפול ולהוכחה ולכן כתבתי את המאמר הבא כדי לעשות קצת סדר בדברים ולאפשר לך כלים ראשוניים בהתמודדותך.

מידע נוסף בנושא יחסי מרות ומעמד ניתן למצוא במאמרי אודות ניצול יחסי מרות.

הטרדה מינית בעבודה - מאיפה להתחיל?

מתי שיחה נעימה בין שני עובדים הופכת להטרדה מינית בעבודה? האם באמת תם עידן החיזור הלגיטימי בין שני אנשים בוגרים החושקים בקשר רומנטי? מה הופך חיזור הטרדה מינית בעבודה? ואיך נדע להוכיח כי ההסכמה לדייט נבעה מניצול יחסי מרות, מאי נעימות לסרב?

לא אחת מגיעים למשרדי בני זוג ומבקשים ייעוץ משפטי של עורך דין הטרדה מינית –  "החטא" חטאו הוא כי התאהבו זה בזו במקום העבודה והם חוששים (הוא מורה, היא מורה בכירה ורכזת השכבה, היא מהנדסת צעירה והוא ראש הצוות, היא בתפקיד בכיר בעירייה שהתאהבה בממונה עליה) המשותף לכולם – בין השניים מתקיימים יחסי מרות והם מבקשים לדעת מה לעשות? איך להוכיח כי ההתאהבות שלהם אינה קשורה בניצול יחסי מרות בעבודה?

אדגיש – מטרתו של החוק למניעת הטרדה מינית איננה לאסור על יחסים בהסכמה ומרצון בין שני אנשים בוגרים החושקים זה בזה (או זו בזו) אלא לקבוע נורמות של מותר ואסור ולאסור על קיום יחסים שנעשים תוך ניצול מרות ביחסי העבודה, יחסים שלא היו מתקיימים אלמלא המרות וחוסר האפשרות של הכפוף או הכפופה להתנגד להם.

החוק למניעת הטרדה מינית – נעים להכיר

החוק הרלוונטי לבחינת שאלות אלה ואחרות הוא החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח – 1988 אשר מגדיר מהי סביבת עבודה בריאה ונקייה מהטרדה מינית בעבודה ומנגד קובע מתי התנהגות הופכת להיות מטרידה ובלתי חוקית.

וחשוב לזכור–החוק למניעת הטרדה מינית במקום העבודה לא נועד לאסור על יחסים בהסכמה ומרצון בין שני אנשים בוגרים החושקים זה בזה (או זו בזו) אלא לקבוע נורמות של מותר ואסור ולאסור על קיום יחסים שנעשים תוך ניצול יחסי מרות בעבודה, יחסים שלא היו מתקיימים אם אם היתה לכפופה האפשרות או האומץ לסרב או להתנגד להם.

מהי הטרדה מינית בעבודה?

כך מגדיר החוק למניעת הטרדה מינית מהי הטרדה מינית:

1. עבירת סחיטה באיומים כמשמעותה בחוק העונשין כאשר המעשה שהאדם נדרש לעשותו הוא בעל אופי מיני.
2. מעשים מגונים כמשמעותם בחוק העונשין.
3. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעות (כשהצעות אלה מוצעות תוך ניצול יחסי מרות, תלות, טיפול וכו' מדובר בעבירה גם אם המוטרד לא הראה למטריד כי הוא אינו מעוניין בהצעותיו).
4. התייחסויות חוזרות המופנות לאדם המתמקדות במיניותו, כאשר אותו אדם הראה למטריד כי אינו מעוניין בהתייחסויות האמורות, (כשהתייחסויות אלה מוצעות תוך ניצול יחסי מרות, תלות, טיפול וכו' מדובר בעבירה גם אם המוטרד לא הראה למטריד כי הוא אינו מעוניין בהתייחסויותיו).
5. התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו לרבות נטייתו המינית.
6. פרסום תצלום, סרט או הקלטה של אדם ללא הסכמתו, תוך התמקדות במיניותו, בנסיבות שבהן הפרסום עלול להשפיל את האדם או לבזותו.

אחת השאלות המרכזיות שמפנים לעורך דין הטרדה מינית בעבודה היא - מהן חובותיו של מעביד לפי החוק?

בהתאם להוראות החוק חייב המעביד בחובות כדלקמן:

  • לקבוע דרך אפקטיבית להגשת תלונה בשל הטרדה מינית או התנכלות ולבירור התלונה שארעה במקום העבודה. חובת המעביד להביא לידיעת הממונים והעובדים את דבר איסור ההטרדה המינית תוך נקיטת כל האמצעים למניעת מעשי הטרדה מינית במקום העבודה.
  • למנות אחראית (ככל ניתן ובהעדר מניעה זו צריכה להיות אישה) לנושא ההטרדה המינית, לצורך בירור תלונות ומסירת מידע בדבר הטרדה מינית או התנכלות.
  • האחראית תהא מתאימה למילוי תפקידיה, מבחינת כישורים, ניסיונה ומעמדה המקצועיים, מבחינת יחסי האנוש שלה וכן מבחינת בקיאותה בחוק, בתקנות  ובהוראות התקנון והסדר המשמעת החלים אצל המעביד.

וכדאי לדעת: מינוי אחראית על הטרדה מינית במקום העבודה, "מן הפה אל החוץ" באופן טכני פורמאלי ללא הדרכה אינו עונה על דרישות החוק ויודגש – כאשר המינוי נעשה באופן טכני, פורמאלי כשאין הדרכה בנושא לממונה, אזי מדובר בהפרת המעביד את הוראות החוק בדבר מינוי ממונה.

ומהם תפקידי הממונה על הטרדה מינית בעבודה:

  • לקבל את התלונה, לקיים בירור לשם מתן המלצות במקרי הטרדה מינית או התנכלות ומתן ייעוץ, מידע והדרכה לעובדים הפונים אליו בעניין.
  • ליידע את המתלוננת באשר לאופן הטיפול בתלונה על הטרדה מינית או ההתנכלות.
  • לברר את התלונה, תוך שמיעת הגורמים המעורבים בעניין ביעילות וללא דיחוי תוך שמירה על המתלוננת לבל תפגע מתלונתה ולפעול להרחקה בין המתלונן והנילון ככל שניתן.
  • בתום בירור התלונה על האחראית להגיש סיכום בכתב למעביד בצירוף המלצות מנומקות להמשך הטיפול.

מה קורה כשמתפתחת מערכת יחסים בין ממונה לכפוף או לכפופה לו במקום עבודה?

סוגיה זו נבחנה לא אחת בבית המשפט ובתי הדין וניתן לומר כי ככלל לא כל קשר אינטימי המתקיים בין ממונה לכפוף לו או לה מהווים אוטומטית הטרדה מינית בעבודה.

בהחלט ייתכן כי היחסים נעשו מרצון חופשי ובהסכמה הדדית. אבל, קובעים בתי המשפט, מקום בו מתקיימת מערכת יחסים כנה ועל מנת שלא לראותם כמעשים המבוצעים תוך ניצול מרות, יש לדווח עליהם לממונה במקום העבודה ולהפסיק את המרות ככל שניתן.

כך קבע נשיא בית הדין הארצי לעבודה בדימוס השופט אדלר:

"… בבואנו לבחון סוגיה של הטרדה מינית במסגרת יחסי עבודה, בין שניים אשר יחסי מרות ביניהם, עלינו להבדיל היטב בין מקרה בו העובד מנצל את יחסי המרות על מנת להביא את העובדת לשתף עמו פעולה ולפתח את הקשר, לבין מצב בו הקשר מתפתח תוך הסכמה הדדית, מתוך רצון כן של שני הצדדים. במקרים שכאלה, על מנת להפריך לחלוטין את חזקת ניצול יחסי המרות, על העובד הבכיר לפעול מצדו בתחילת מערכת היחסים המתפתחת, לביטול יחסי המרות, ולהביא להפרדה במקום העבודה בין היחסים המקצועיים לבין היחסים האישים שבינו לבין העובדת. כמובן, פעולה זו היא תלויה בנסיבות כל מקרה ומקרה… למשל, בחברה גדולה עם כמה סניפים, אפשר להעביר את העובד או העובדת לסניף אחר, בבית חולים ישנה אפשרות להעביר אחד מהם למחלקה אחרת וכו'… ככל שמדובר במפעל קטן, למשל, מפעל בו יש ממונה אחד על כמה עובדים ספורים, ובו אין לממונה כתובת לה יוכל לדווח על יחסיו עם עובדת הכפופה למרותו, יתקשה הוא לסתור את חזקת ניצול יחסי מרות. עם זאת, ככל שיעמוד הוא בנטל ההוכחה המוגבר המוטל עליו, וישכנע את בית הדין כי הוא פעל על מנת להפריד בין יחסי העבודה לבין היחסים האישיים שבינו לבין העובדת, וכי מדובר ביחסים אישיים המבוססים על רצון חופשי מצד שני הצדדים, אשר אינו מושפע ממעמדו של הממונה, יהיו מקרים בהם יוכל הממונה להתגבר על חזקת הניצול. .." (ע"ע (ארצי) 274/06).

אז מה לעשות אם ניהלתי רומן בעבודה ? להתייעץ עם עורך דין הטרדה מינית.

כאמור מדובר בסוגיה מורכבת.
עורך דין הטרדה מינית מיומן בטיפול בנושא ידע להעניק תמיכה מקצועית ומענה משפטי מדויק המשתנה מאדם לאדם וממקרה למקרה.

המשרד שלי עוסק ומתמחה בעבירות של הטרדה מינית בעבודה. במקרים הרבים בהם טיפלתי, נתקלתי במגוון רחב של התנהגויות פוגעניות המהוות הטרדה מינית לעיתים חד פעמיות, אך גם חוזרות, ויכולות להתרחש כמעט בכל מקום, בכל גיל. בכל מגזר ובכל מעמד סוציואקונומי.

הניסיון הרב שצברתי ב 22 שנותיי כעורכת דין לעבירות מין והטרדה מינית בפרט מאפשרים לי להעריך נכונה את סיכויי הצלחת התביעה או התלונה במשטרה. ומשמדובר בהליכים מורכבים ורגישים חובה בעיני לשאול שאלות רבות לפני ההחלטה האם לנקוט בהליך פלילי או אזרחי והשלכותיו.

הערה:
מאמר זה הינו למידע כללי וראשוני בלבד הנכון למועד כתיבתו. הוא אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי עם עורך דין פלילי לגופו של עניין, ודאי אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי לפני חקירה במשטרה ולפני נקיטה בכל פעולה אחרת.

מקצת התודות:

השאירו פרטים:

סגירת תפריט
Call Now Button דילוג לתוכן