קיום יחסים אינטימיים בין מנהל/ת לכפופ/ה לו במקום העבודה מעלה שאלות מהותיות לגבי חוקיות, אתיקה והשלכות משפטיות. מתי מערכת יחסים כזו תהווה עבירה של הטרדה מינית בעבודה, בניגוד לחוק העונשין ולחוק למניעת הטרדה מינית? ומהם הקריטריונים המבדילים אותה מקשר לגיטימי, שאינו כולל ניצול יחסי מרות?
משרדנו מומחיות בייצוג נשים שחוו הטרדה מינית במקום עבודתן כתוצאה מניצול יחסי מרות, ומנגד, גם מעסיקים וגורמים בכירים שטענו כי היחסים שנוצרו היו לגיטימיים ומותרים, ואינם עולים לכדי הטרדה מינית. אנו מביאים עמנו ניסיון עשיר בטיפול במקרים מורכבים אלו.
מהם יחסי מרות?
יחסי מרות הם מערכת יחסים בה קיים פער כוחות מהותי בין שני גורמים: גורם בכיר, כגון מנהל או ממונה בעל סמכות והשפעה ניכרת, וגורם נחות, כפוף או עובד התלוי בו. התלות של הכפוף יכולה לבוא לידי ביטוי בהיבטים של תנאי עבודה, קידום, הערכה מקצועית ועוד.
מהי ההגדרה של ניצול יחסי מרות?
ניצול יחסי מרות הוא מצב בו המנהל מנצל את כוחו מעמדו והשפעתו על מנת לזכות בטובת הנאה מינית שלא היה מקבל אותה אלמלא אותה מרות או תלות של הגורם הנחות בו ואין הכרח במרות ישירה דווקא. הפסיקה הכירה גם במרות עקיפה. כלומר מנכ"ל ועובדת זוטרה בחברה למשל. קשר מיני בין ממונה לכפופה הסרה למרותו מהווה הטרדה מינית שהיא גם עבירה פלילי וגם עוולה אזרחית על כל המשתמע מכך.
חזקת הניצול
לשון החוק למניעת הטרדה מינית קובעת הנחת מוצא לפיה אם מתקיימים יחסים אינטימיים בין ממונה לכפופה לו הם נעשים תוך ניצול יחסי מרות אלא אם יוכח אחרת, זוהי חזקת הניצול. כלומר על הכפופה אין צורך להראות כי לא היתה מעוניינת ביחסים וגם אם הסכימה להם, הסכמתה אינה נחשבת לחופשית ומרצון, זאת מתוך ההנחה כי היא לא היתה מעוניינת בקשר אך חששה לגלות את סירובה לממונה החזק והבכיר ממנה שמא יפגע בה, יירע את מצבה, יעכב את קידומה וכד'.
למעשה הממונה מוחזק כמי שמנצל את השפעתו, כוחו, או מעמדו על הכפופה לו על מנת לזכות בטובת הנאה מינית מתוך ידיעה שהכפופה לו לא תוכל או לא תעז להתנגד פן יאונה לה רע והיא תשלם על כך מחיר כבד.
מהם המבחנים שנקבעו בפסיקה להוכחת ניצול יחסי מרות?
בהתאם למבחני הפסיקה ישנם מספר מבחני עזר המסייעים לבחינת כנות הקשר או ניצול המרות. כך למשל:
- היוזמה לקשר – מי היוזם את הקשר המיני? מי חיזר אחרי מי? הדעת נותנת כי כאשר הממונה הוא היוזם הוא מוחזק כמנצל את מרותו ועליו הנטל להוכיח שלא. אבל גם אם הכפופה היא שיזמה את היחסים האינטימיים ואף נניח שפיתתה את המנהל עדיין בנסיבות מסוימות נקבע כי גם היעתרות של ממונה לפיתוי או יוזמה של הכפופה לו תחשב כניצול יחסי מרות.
- מוחצנות הקשר – כל עוד מערכת היחסים האינטימית בין המנהל לכפופה לו מתקיימת בסתר, בחדרי חדרים, רחוק מעיני אנשים מתקיימת חזקת הניצול ואין לראותם כחוקיים. לכן גם רומן שהנו הדדי לכאורה בין מנהל לכפופה לו, ייחשב להטרדה מינית אם יוכח כי לא היתה כל כוונה או היתכנות להפכו ליחסים כנים ואמיתיים וגלויים.
- משך הקשר ותדירותו – ככל שמערכת היחסים האינטימית הינה מזדמנת אפילו אם תימשך זמן רב, תחשב לניצול יחסי מרות ותהווה הטרדה מינית.
- פערי משמעותיים בין הצדדים – ככל שהפער בין הצדדים גדול עולה החשד כי מדובר בניצול יחסי מרות. פערים המתבטאים בגיל, השפעה, מעמד וכח מעידים על הטרדה מינית.
איך יכול ממונה להפריך את "חזקת הניצול"?
החוק קובע כי מערכת יחסים אינטימית בין ממונה לכפופה לא תיחשב להטרדה מינית רק אם הממונה נקט בצעדים אקטיביים להפרכת חזקת הניצול. דרכים עיקריות לכך כוללות: דיווח יזום ופומבי על טיב הקשר לגורמים רלוונטיים בארגון (כגון משאבי אנוש או מנהלים בכירים), וכן הפסקת יחסי המרות בפועל, לדוגמה, על ידי שינוי מבני בארגון כך שהכפיפות הישירה תוסר (כגון העברת הכפופה למחלקה אחרת תחת ממונה אחר, או שינוי תפקידו של הממונה). למעשה, החוק מטיל את מלוא האחריות על הממונה להוכיח כי היחסים הינם כנים, הדדיים ורצוניים לחלוטין, וכי לא נוצלה כל השפעה או כוח מצידו.
למי פונים כשעולה חשש לניצול יחסי מרות בעבודה והטרדה מינית?
אם מתקיימים יחסים אינטימיים כמתואר לעיל, מדובר למעשה בעוולה של הטרדה מינית בעבודה. המוטרדת נדרשת לדווח על כך לממונה על הטרדות מינית במקום עבודתה ורצוי כי תצרף לתלונתה ראיה או הוכחה שתתמוך בתלונתה.
מאחר והחשש כי הממונה המטריד יכחיש את מעשיו וימהר להתגונן והחשש לפגיעה חריפה במתלוננת גדל, המלצתי הכנה להסתייע בעורך דין הטרדה מינית או עורך דין פלילי המתמחה בהטרדה מינית. ליווי שכזה יעניק למתלוננת כח ועוצמה ובעיקר הדרכה נכונה כיצד להשתמש באופן נכון מדוייק ואפקטיבי בכלים המשפטיים העומדים לרשותה.
עורכת דין פלילית עידית רייכרט – המתמחה בייצוג בעבירות של הטרדה מינית בעבודה ובעבירות מין
"חשוב לזכור כי במקרים של ניצול יחסי מרות, ההגנה על הנפגעת עומדת בראש סדר העדיפויות המשפטי, והחוק רואה בכך הטרדה מינית"
המשרד שלי הינו משרד בוטיק למשפט פלילי המעניק הגנה משפטית רחבה בכל תחומי המשפט הפלילי ומתמחה בייצוג עוברי חוק נורמטיביים, מעסיקים, מעבידים וחברות, בליווי וייצוג נפגעי ונפגעות עבירה והטרדה מינית במקום העבודה.
אני מכירה ומבינה את הכאב והחרדה שעוברים על אדם נורמטיבי שמועד ומסתבך בעבירות מין ובהטרדה מינית בעבודה. כרעם ביום בהיר עולמו חרב עליו. אם מצאתם כי מאמר זה נוגע לכם, אל תהססו להתקשר. אני כאן. אעשה את כל מה שצריך ברגישות, בדיסקרטיות ובנחישות כדי להחזיר לכן את השקט הנפשי, הביטחון, התקווה ולמחוק את הכתם והקלון שנכפה עליכם.
להתייעצות עם עורכת הדין ניתן לפנות בכל עת למשרד ולקבל מענה מקצועי, אישי ומסור.
מוזמנים גם להתקשר אלי – 050-6216884
שאלות נפוצות
האם הסכמה לקיום יחסים עם ממונה מבטלת את האפשרות לטעון לניצול יחסי מרות והטרדה מינית?
לא בהכרח. החוק קובע "חזקת ניצול", לפיה הסכמה של כפופה ליחסים אינטימיים עם ממונה אינה נחשבת כהסכמה חופשית ומרצון, בשל פערי הכוח המובנים ביניהם והחשש מהשלכות שליליות. נטל ההוכחה להפרכת חזקה זו מוטל על הממונה.
מה ההבדל בין מרות ישירה למרות עקיפה בהקשר של ניצול יחסי מרות?
מרות ישירה מתייחסת למצבים בהם קיים יחסי דיווח ישירים (לדוגמה: מנהל ישיר וכפופה לו). מרות עקיפה מתייחסת למצבים בהם קיימים פערי כוח משמעותיים והשפעה, גם אם אין יחסי דיווח ישירים (לדוגמה: מנכ"ל ועובדת זוטרה בחברה), כאשר המעמד הבכיר מאפשר ניצול.
מהן ההשלכות המשפטיות של ניצול יחסי מרות?
ניצול יחסי מרות המגיע לכדי הטרדה מינית טומן בחובו שתי השלכות משפטיות עיקריות:
- עבירה פלילית: הממונה עלול לעמוד לדין פלילי, שעלול לכלול קנסות ואף מאסר.
- עוולה אזרחית: המוטרדת יכולה להגיש תביעה אזרחית לפיצויים כספיים בגין הנזקים שנגרמו לה.
האם גם גברים יכולים להיות קורבנות של ניצול יחסי מרות והטרדה מינית?
בהחלט. בעוד שהחוק מכיר בחזקת הניצול בעיקר כלפי נשים כפופות לגברים ממונים, העיקרון של ניצול יחסי מרות חל על כל אדם, ללא קשר למגדר, כאשר מתקיימים יחסי כוח ותלות ונעשה ניצול מיני שלהם. המשרד מטפל בייצוג נפגעים ונפגעות כאחד.
הערה:
מאמר זה הינו למידע כללי וראשוני בלבד הנכון למועד כתיבתו. הוא אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי עם עורכת דין פלילית לגופו של עניין ודאי אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי לפני חקירת משטרה ולפני נקיטה בכל פעולה אחרת.