רומן במקום העבודה: מתי קשר בהסכמה עלול להפוך להטרדה מינית?

1.דיווח לממונים וביטול יחסי המרות

כאשר מתפתח קשר אינטימי בין ממונה לעובדת הסרה למרותו, קיימת חזקה משפטית שהקשר נעשה תוך ניצול יחסי המרות. כדי להכשיר את הקשר ולהפריך חזקה זו, על הממונה לפעול בראשית הקשר:

• חובת דיווח: על הממונה לדווח לממונים עליו על מערכת היחסים המתגבשת. דיווח זה מהווה נדבך חשוב בהוכחה כי לא התקיים ניצול מרות.
• ביטול הכפיפות: יש לבצע פעולה מפורשת לביטול יחסי המרות והפרדה במקום העבודה בין היחסים המקצועיים ליחסים האישיים.
• הפרדה פיזית/ארגונית: בשירות המדינה נקבע כי קשר אינטימי ויחסי כפיפות אינם מותרים בו-זמנית באותה יחידה. יש לנתק את הקשר האישי או לחלופין לנתק את יחסי הכפיפות בתפקיד.
•  

2.הוכחת "רומן אמיתי" וקשר חיצוני לעבודה

כדי להראות שהקשר אינו מבוסס על ניצול סמכות, יש להצביע על סממנים של מערכת יחסים כוללת החורגת מגבולות מקום העבודה:

• קיום פגישות מחוץ לעבודה: יש להראות כי הקשר כולל פגישות ובילויים בזמנים ובמקומות שאינם קשורים למסגרת העבודה ואינם מוסתרים.
• עניין משותף: הצגת סממנים המעידים על רצון משותף לפיתוח מערכת יחסים (כגון חברות או אהבה) מעבר לקשר המיני בלבד.

3.מניעת ניגוד עניינים ופגיעה באווירת העבודה

ועדיים יש לזכור כי גם אם הקשר נעשה בהסכמה, עליו לעמוד בסטנדרטים אתיים כדי שלא ייחשב כ"התנהגות בלתי הולמת":

• מניעת משוא פנים: יש לוודא שהקשר לא מעורר חשש בקרב עובדים אחרים מפני שיקולים זרים בניהול ענייני העבודה.
• שמירה על תדמית הארגון: במיוחד בשירות הציבורי, על הקשר לא לפגוע באמון הציבור בטוהר השירות או לשבש את האווירה המקצועית ביחידה.

4.היעדר סממני ניצול

על הממונה להוכיח כי לא התקיימו מעשים המעידים על לחץ או ניצול, כגון:

• היעדר בקשות חוזרות לקשר אישי מצד הממונה למרות סירוב.
• היעדר הערות מיניות, נגיעות או יצירת אווירה עוינת.
• היעדר השפעה (או חשש להשפעה) על מעמד העובדת במקום העבודה עקב הקשר.